Quản Lý Nhân Sự Tổng Hợp

1.Tuyển dụng, đào tạo:
-Xây dựng định biên toàn hệ thống;
-Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn;
-Chịu trách nhiệm về số lượng, chất lượng ứng viên.
-Phối hợp với Trưởng bộ phận xây dựng chương tình đào tạo theo mô hình khung năng lực ASK;
-Hỗ trợ Trưởng bộ phận xây dựng giáo trình đào tạo và trực tiếp tham gia đào tạo;
-Tổ chức đánh giá hiệu quả trước- sau đào tạo, ký kết HĐ với lao động.
2.Trách nhiệm
-Chuẩn bị trình, lưu trữ bảng lương thuộc phạm vi được phân công cho quản lý trực tiếp;
-Trả lời, giải đáp tất các thắc mắc liên quan đến bảng lương thuộc phạm vi được phụ trách;
-Thực hiện chấm công cho nhân viên, lập bảng tổng kết công ca làm việc, công tăng ca…Trình Giám Đốc trực tiếp duyệt
-Thực hiện các chế độ, chính sách phù hợp với yêu cầu pháp luật;
-Tổng hợp, phân tích, giải trình các báo cáo về lao động, tiền lương;
-Hỗ trợ trưởng phòng nhân sự xây dựng chính sách, chế độ tiền lương phù hợp với quỹ tiền lương của Công ty;
3.Quan hệ lao động:
-Tổng hợp các báo cáo thuộc hệ thống nhân sự hàng tháng theo yêu cầu (nhân viên mới, nhân viên nghỉ, các báo cáo điều chỉnh lương….);
-Thực hiện thăm hỏi, ma chay, hiếu hỉ, ốm đau .
-Giải quyết khen thưởng, kỷ luật, sa thải đối với người lao động. Tổng hợp đánh giá thành tích, thi đua khen thưởng cuối năm;
-Nắm bắt tâm tự, nguyện vọng, đề xuất của CBNV hàng tháng. Tổng hợp, phân tích và báo cáo Trưởng bộ phận; Xây dựng văn hóa cty
4.Các công việc khác
-Quản lý hồ sơ, lý lịch nhân viên theo tiêu chuẩn ISO ;
-Hướng dẫn CBNV thực hiện đúng nội quy/ chính sách/ quy trình ;
-Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám Đốc .